Disciplinas

A academia desenvolve iniciativas nas diferentes áreas de atuação dos profissionais de recursos humanos fomentando o conhecimento nas seguintes áreas:

• Seleção & Recrutamento

Os programas estabelecidos nesta área da academia lhe apoiarão a maximizar os seus resultados nos processos de seleção e recrutamento dos melhores profissionais internos ou externos para sua organização. Entenda como identificar o candidato alinhado aos objetivos e cultura de sua companhia e como desenhar processos eficientes para a busca, seleção, contratação e onboarding. Também conheça vantagens e desvantagens da terceirização de processos de busca pelo profissional potencialmente qualificado.

• Educação Corporativa

Dentro deste guarda-chuva você ampliará seus conhecimentos sobre o treinamento e desenvolvimento de seu capital humano, construindo estratégias educativas alinhadas aos objetivos de sua organização e desenhando programas e processos de desenvolvimento eficazes. Aprenda como construir universidades corporativas e aproveitar ao máximo seus benefícios, além de utilizar todo o potencial educativo da era digital – eLearning.

• Remuneração e Benefícios

As iniciativas dentro deste escopo tratam sobre como desenvolver um modelo estratégico de remuneração e benefícios, que atraia, retenha e reconheça os colaboradores eficazmente com os menores custos associados. Entenda como desenhar e administrar sistemas de remuneração que inclua salários, variáveis e incentivos. Aprenda mais sobre remuneração e planos de carreira, expatriação, aspectos regulatórios e legais, tecnologias, métricas e terceirização, assim como melhores práticas mundiais de remuneração e benefícios.  Saiba como formular modelos de benefícios que ampliem seu potencial de atração e retenção que vão além dos benefícios impostos pelo governo local, como por exemplo, o trabalho flexível.

• Gestão de Talentos

Aprimore seu processo de atração e integração de profissionais, desenvolvimento e retenção de colaboradores de alta performance. Amplie o resultado de seu negócio estabelecendo uma cultura de alta performance individual. Consolide suas estratégias para vencer a guerra por talentos através da prática da meritocracia desde a seleção & recrutamento, treinamento & desenvolvimento e remuneração.

• Diversidade

Aperfeiçoe seus conhecimentos sobre a gestão da diversidade para executar estratégias eficazes em sua companhia. Neste campo se tratará sobre qualidades, experiências e estilos de trabalhos que fazem as pessoas únicas – idade, raça, religião, deficiências, etnias, etc. Entenda como essas qualidades podem ampliar os resultados de sua organização. Estudos dizem que equipes altamente diversas tendem a ter um maior número de idéias, perspectivas e abordagens para uma determinada questão. Compreenda como obter sucesso em processos de inclusão, minimizar sensibilidades culturais e apoiar relacionamentos interpessoais.

• Liderança

Através destas iniciativas esperamos que você amplie seus conhecimentos no desenvolvimento de lideranças. Os líderes são fundamentais para a consecução de varias das estratégias do RH. Saiba como formar novos líderes, desenvolver líderes educadores e construir planos de sucessão estratégicos.

• Gestão de Tecnologias

Maximize o resultado de suas estratégias através da gestão eficaz das tecnologias como suporte aos objetivos do negócio. Amplie o uso de sistemas de informação para gestão de recursos humanos, automatização, tendências em tecnologia para RH, práticas efetivas e os benefícios da tecnologia nas relações com: educação corporativa, remuneração e benefícios, gestão de talentos, diversidade, seleção e recrutamento, etc.

• Relações trabalhistas

Engloba aspectos da gestão da relação de trabalho formal, prepare-se para superar obstáculos nas negociações com sindicatos, processos demissionais, atendimento a fiscalização trabalhista, terceirização, etc.

• Management